Un compte rendu après chaque réunion
Une page publiée ici sous 5 jours ouvrés, toujours dans le même ordre : ce que nous avons demandé, ce que la direction a répondu, ce qui se passe ensuite.
Publié et daté
AMAZON FRANCE TRANSPORTAMZLATSUn rendez-vous démocratique important
Élections professionnelles 2026.
Les élections professionnelles d’Amazon France Transport se tiennent à l’automne 2026. Retrouvez ici les dates clés, le fonctionnement du scrutin et les règles de campagne, telles que fixées par le protocole d’accord préélectoral (PAP).
Une question sur le scrutin ?Compte à rebours
Ouverture du vote — 1er tour
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Jours
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Heures
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Minutes
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Secondes
Le vote du 1er tour est ouvert !
Vendredi 9 octobre 2026 à 9h00
Ouvre votre agenda · rappel la veille
Compte à rebours
Ouverture du vote — 2nd tour
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Jours
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Heures
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Minutes
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Secondes
Le vote du 2nd tour est ouvert !
Vendredi 16 octobre 2026 à 9h00
Ouvre votre agenda · rappel la veille
Un seul fichier, les deux tours — iPhone, Mac, Android, Outlook
Notre programme
Ne plus l’apprendre par hasard.
Une question, une réponse.
Vous transmettez l’information toute la journée. Celle qui vous concerne — votre classification, votre charge, ce qui se décide en réunion — vous l’apprenez en dernier, ou par hasard. Nous voulons changer cela, et nous nous engageons sur des points que vous pourrez vérifier vous-même.
Le constat
Un collège qui informe tout le monde, et que personne n’informe.
Un agent de maîtrise ou un cadre passe sa journée à faire circuler l’information vers son équipe. Mais l’information qui le concerne, lui, arrive en dernier — quand elle arrive.
S’ajoute une réalité propre à Amazon France Transport : des sites éloignés les uns des autres, des horaires décalés, des équipes qui ne se croisent pas. Dans cette configuration, l’information ne circule pas toute seule. Il faut quelqu’un dont c’est le travail.
Nous avons donc fait un choix simple pour ce mandat : un programme court, et des engagements qui se vérifient. Pas de promesses que personne ne pourra mesurer dans trois ans.
Ce sur quoi nous nous engageons
Six engagements. Tous vérifiables.
Chacun de ces engagements tient à nos propres moyens — ce site, notre numéro, notre adresse. Aucun ne dépend d’une autorisation. C’est précisément ce qui nous permet de les prendre.
Le point « ce qui change », chaque trimestre
NAO, classifications, organisation, effectifs. Expliqué en français courant, avec les dates qui comptent et ce que vous pouvez faire.
4 publications par anUne réponse sous 48 heures ouvrées
Y compris quand la réponse est « je n’ai pas encore l’information, je reviens vers vous ». Ce qui décourage, ce n’est pas l’attente : c’est le silence.
Vérifiable immédiatementUne permanence par mois, sur votre périmètre
Même jour, même heure, annoncée trois semaines à l’avance. Sur site, en visio ou par téléphone — compatible avec les horaires décalés.
Calendrier publié à l’avanceUn canal confidentiel, hors outils de l’entreprise
Ce site, une adresse dédiée, un numéro direct. On n’écrit pas depuis sa messagerie professionnelle pour parler de sa charge de travail ou d’un désaccord.
Coordonnées sur chaque supportUn accompagnement avant et pendant vos entretiens
Préparation des faits et de la chronologie, aide à la rédaction, présence à vos côtés lorsque le cadre le permet. Rien de nominatif sans votre accord.
Aucune démarche sans votre accordEt sur le fond
Deux sujets que nous porterons en instance.
Informer n’est pas une fin en soi : c’est ce qui permet d’agir. Deux sujets concernent directement l’encadrement, et nous les mettrons à l’ordre du jour.
La charge de l’encadrement, mesurée pour de vrai
Un entretien annuel de charge réellement tenu, un suivi effectif des conventions de forfait en jours, un droit à la déconnexion appliqué et pas seulement affiché.
La transparence des rémunérations
Obtenir les critères de classification et les écarts constatés dans le collège encadrement, sans attendre d’y être contraints par le calendrier légal.
Près de chez vous
Les mêmes engagements, sur les trois périmètres.
Les six engagements sont identiques partout — c’est ce qui fait la cohérence d’une liste. Ce qui change, ce sont les personnes que vous joignez et les sujets propres à votre périmètre.
SUD
DWP2 — Carros · autres sites à compléter
- Vos candidates et candidats : à compléter
- Votre contact sur le périmètre : à compléter
- sujet local n° 1 — à compléter
- sujet local n° 2 — à compléter
NORD
DNC1 — Lille · LIL8 — Lauwin-Planque · à compléter
- Vos candidates et candidats : à compléter
- Votre contact sur le périmètre : à compléter
- sujet local n° 1 — à compléter
- sujet local n° 2 — à compléter
DIFX
DIF1 — Paris · autres sites à compléter
- Vos candidates et candidats : à compléter
- Votre contact sur le périmètre : à compléter
- sujet local n° 1 — à compléter
- sujet local n° 2 — à compléter
Notre bilan
Ce que nous avons porté en réunion.
43sujets portés en instance
10thèmes couverts
3périmètres suivis
Un mandat ne se juge pas sur des intentions. Voici, thème par thème, les sujets que nous avons mis sur la table, suivis ou contestés en réunion — parce qu’ils touchaient à la santé, aux horaires, à la paie ou aux conditions de travail de salariés d’Amazon France Transport.
Certains ont abouti, d’autres sont toujours en cours, quelques-uns se sont heurtés à un refus. Cette liste ne dit pas que tout est réglé. Elle dit que rien n’a été laissé de côté, et que quelqu’un a posé la question.
Être présent à chaque réunion n’est pas un détail : un siège vide, c’est un sujet qui n’est pas défendu.
Vie d’entreprise & stratégie5 sujets
- Orientations stratégiques
- Situation économique et financière d’AFT — commission économique
- Données trimestrielles Q1 / Q2 / Q3 / Q4
- Rapport Syndex sur la politique sociale
- Accord sur le dialogue social AFT
RH & emploi7 sujets
- Recrutements, démissions
- Organisation de l’équipe RH France
- RH / PXT : surcharge de travail
- Modèle de calcul de la couverture managers / superviseurs par shift
- Restrictions médicales et mi-temps thérapeutiques
- Erreurs de paie récurrentes — volet administratif
- Codage Bodet (CP, compteurs)
Sécurité & santé au travail6 sujets
- Accidents du travail — bilan et plan d’action
- Sécurisation et intrusions dans les stations
- Évaluation du bruit en stations
- Poids des sacs
- Droits d’alerte pour risques santé / sécurité
- Horaires de travail WHS / Safety
Conditions de travail & pénibilité4 sujets
- Conditions de travail sur certaines stations AMZL
- Points pénibilité RME
- Anomalie des compteurs C2P non à jour
- Bornes électriques dans les stations
Horaires & plannings9 sujets
- Accès aux plannings
- Stratégie de plannings fixes
- Cohortes fixes AMZL
- Horaires de travail L4 RME
- Horaires de travail L3-L4 RH
- Horaires maintenance RME
- Planning RME L3+
- Astreinte des managers
- Semaine de 4 jours de nuit — compensation managers
Rémunération4 sujets
- Négociation NAO
- Augmentations L4+ pour 2026
- Prime Step Up
- Erreurs de paie récurrentes
Avantages salariés & épargne3 sujets
- Worklife — avantage salarié
- PERECO — plan d’épargne retraite d’entreprise
- Participation EPSENS
Égalité & inclusion2 sujets
- Plan d’action égalité professionnelle femmes / hommes
- Accord en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Qualité de vie & déconnexion3 sujets
- Charte relative au droit à la déconnexion
- Droit à la déconnexion des employés
- Équilibre vie professionnelle / vie personnelle des cadres
Outils & intelligence artificielle3 sujets
- Amazon Q Internal et AIMS
- Codage Bodet (CP, compteurs)
- Accès aux plannings — volet outil
Une situation qui n’apparaît pas dans cette liste ? Elle a toute sa place à l’ordre du jour de la prochaine réunion. Écrivez-nous, nous la portons.
Pourquoi voter SNATT CFE-CGC
Une représentation de terrain, à l’écoute et engagée.
Voter, c’est choisir qui portera votre voix pendant les prochaines années. La section SNATT CFE-CGC agit avec la même exigence depuis toujours : écouter sans juger, informer avec clarté, accompagner à chaque étape et agir collectivement.
- Une présence au plus près des équipes, sur tous les établissements AFT
- Des échanges directs, confidentiels et sans jugement
- Des priorités construites à partir de vos remontées de terrain
Une question sur le scrutin ?